El 76% de las grandes empresas Fortune Global 500 mantiene o amplía sus oficinas flexibles en Latinoamérica

● En Latinoamérica, el 43.1% de las empresas Fortune Global 500 opera desde múltiples ubicaciones y el 31.4% tiene presencia en más de un país, impulsando modelos de expansión regional.

● La superficie promedio ocupada por las grandes compañías creció 15.2% en la región; en México, WeWork cuenta con 22 edificios distribuidos en Ciudad de México, Monterrey y Guadalajara.

Ciudad de México, 22 de julio de 2026.- El trabajo flexible se consolida entre las mayores compañías que operan en Latinoamérica. De acuerdo con el nuevo Informe Global Fortune Global 500 sobre Espacios Flexibles de WeWork, 76% de las empresas analizadas en la región mantuvo o amplió su presencia durante el último año, una de las tasas de permanencia más altas entre los mercados evaluados.

Actualmente, 51 empresas Fortune Global 500 ocupan espacios dentro de la red latinoamericana de WeWork. Aunque el número total de posiciones registró una ligera disminución, la superficie promedio ocupada por empresa aumentó 15.2%, reflejando una mayor concentración de operaciones entre las compañías que permanecen en la región.

En particular, el 33.3% de las compañías amplió su ocupación y el 43.1% la mantuvo, mientras que únicamente el 23.5% redujo su espacio. Estos resultados sugieren que las grandes empresas están conservando su presencia en Latinoamérica y están asignando superficies más amplias a sus equipos.

Dentro de este panorama, México se posiciona como uno de los principales mercados para la expansión corporativa en la región. Su concentración de talento, conectividad e infraestructura empresarial ha convertido al país en un punto estratégico para establecer equipos y coordinar operaciones regionales. WeWork cuenta en el país con 22 edificios: 14 en Ciudad de México, cuatro en Monterrey y cuatro en Guadalajara, lo que permite atender las necesidades de empresas con presencia en los principales centros económicos y de talento del país. Esta red forma parte de la infraestructura regional con la que WeWork acompaña a empresas multinacionales en sus procesos de expansión en Latinoamérica.

“En Latinoamérica estamos observando una evolución clara: las organizaciones ya no recurren a la flexibilidad únicamente para resolver necesidades puntuales, sino para construir una estrategia inmobiliaria capaz de acompañar su crecimiento. México cumple un papel central en esta transformación, al ofrecer acceso a talento, conectividad y una infraestructura empresarial que permite establecer y ampliar operaciones en distintas ciudades”, señaló Claudio Hidalgo, presidente de WeWork Latinoamérica.

Las empresas extienden sus operaciones a distintas ciudades y países

La consolidación del trabajo flexible también se refleja en la manera en que las grandes compañías distribuyen sus equipos. En Latinoamérica, el 43.1% de las empresas Fortune Global 500 opera desde múltiples ubicaciones, el 41.2% tiene presencia en distintas ciudades y el 31.4% utiliza espacios en más de un país.

Esta capacidad de operar con un mismo aliado en diferentes mercados permite a las organizaciones estandarizar la experiencia de sus colaboradores, establecer equipos donde el negocio lo necesita y reducir la complejidad de gestionar distintos contratos, proveedores e instalaciones.

Para México, esta tendencia resulta especialmente relevante ante la llegada y expansión de compañías internacionales, así como frente al crecimiento de empresas que buscan fortalecer sus operaciones más allá de la capital. La presencia de WeWork en Ciudad de México, Monterrey y Guadalajara permite que las organizaciones combinen una oficina principal con espacios para equipos regionales, personal distribuido o colaboradores que viajan entre ciudades.

Esta expansión regional requiere que las empresas puedan habilitar nuevas oficinas con rapidez. Precisamente, la velocidad se ha convertido en uno de los principales factores que impulsan la adopción de este modelo. En Latinoamérica, el proceso promedio desde la primera consulta hasta la ocupación de un nuevo espacio es de aproximadamente 109 días, lo que permite a las compañías responder con mayor rapidez a expansiones, reorganizaciones internas, proyectos especiales o procesos de llegada a nuevos mercados. A nivel global, este proceso toma en promedio 95 días.

Incluso en proyectos de gran escala, los tiempos permanecen por debajo de los procesos asociados con los arrendamientos corporativos convencionales. Las oficinas de entre 100 y 499 posiciones pueden estar listas en alrededor de 131 días, mientras que los espacios de 500 lugares o más requieren un promedio de 120 días.

“El debate ya no es si los espacios flexibles tienen un papel dentro del portafolio empresarial, sino cómo se integran junto con los arrendamientos de largo plazo para crear una estrategia inmobiliaria más rápida, resiliente y preparada para el crecimiento o la incertidumbre”, afirmó John Santora, CEO de WeWork.

Contrario a la percepción de que el trabajo flexible se limita a escritorios compartidos, el estudio muestra que las grandes corporaciones privilegian espacios exclusivos para sus equipos. A nivel global, el 92% de las empresas Fortune Global 500 utiliza oficinas privadas, que representan cerca del 90% de las posiciones ocupadas dentro de la red de WeWork.

Ante la transformación tecnológica y los cambios en la conformación de los equipos, la flexibilidad permite a las empresas adaptar sus espacios y expandirse con mayor rapidez.

Los resultados muestran que las grandes empresas ya no utilizan los espacios flexibles únicamente para responder a necesidades temporales. Hoy los integran como parte de una estrategia para crecer en distintos mercados, habilitar nuevas operaciones con mayor rapidez y adaptar su infraestructura conforme evolucionan sus equipos. Para México, esta tendencia fortalece su papel como un mercado clave para la expansión regional, al ofrecer una plataforma que permite a las organizaciones establecer equipos, coordinar operaciones y acelerar su crecimiento en los principales centros económicos del país.

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Metodología

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