Ciudad de México, 17 de septiembre de 2026.- Cada día, miles de personas en la Ciudad de México destinan una parte importante de su jornada a trasladarse entre su casa y su lugar de trabajo, recorridos que representan un costo en tiempo, dinero y calidad de vida. El 22% de los viajes diarios en la capital involucra el uso de un automóvil particular. Tan solo en 2025, sus habitantes perdieron 184 horas al año durante las horas pico por el tráfico, equivalentes a más de siete días y medio, de acuerdo con el TomTom Traffic Index. En el marco del Día Mundial sin Auto, que se conmemora el 22 de septiembre, la movilidad también pone sobre la mesa la conversación sobre cómo reducir traslados, alternar la presencialidad con el trabajo remoto y acceder a espacios más cercanos contribuye a lograr jornadas más eficientes y un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral.
Los traslados también están influyendo en lo que las personas esperan de su vida laboral. De acuerdo con el estudio La experiencia laboral 2026 en México, realizado por WeWork y Michael Page, 56.93% de los profesionales mexicanos prefiere un modelo híbrido, frente a 33% que actualmente trabaja bajo este esquema. Entre quienes prefieren esta modalidad, 67.7% señala que reducir los tiempos de traslado es su principal motivador. Para el talento, la posibilidad de trabajar algunos días fuera de la oficina representa también la oportunidad de recuperar parte del tiempo que hoy se destina a los recorridos diarios.
El trabajo híbrido permite, de esta manera, combinar la posibilidad de trabajar desde casa con momentos de encuentro y colaboración presencial, sin que acudir a una oficina signifique necesariamente hacerlo todos los días. También abre la posibilidad de elegir espacios de trabajo más cercanos, una alternativa que puede hacer que los desplazamientos formen parte de la jornada solo cuando realmente sea necesario. Para las empresas, adoptar esta flexibilidad implica considerar dónde se realiza el trabajo y también el tiempo que sus colaboradores destinan a llegar hasta él.
“Hablar de flexibilidad laboral también implica reconocer el valor del tiempo de las personas. Evitar un traslado innecesario algunos días de la semana permite recuperar horas para la vida personal, sin perder las oportunidades de colaboración y convivencia que ofrece el trabajo presencial. Las empresas tienen hoy la posibilidad de encontrar un equilibrio entre ambas experiencias y responder a lo que sus equipos realmente necesitan”, señaló Claudio Hidalgo, presidente de WeWork para Latinoamérica.
Para WeWork, esta evolución no significa que las oficinas pierdan relevancia, sino que su función puede transformarse dentro de modelos laborales más flexibles. Desde esta perspectiva, la oficina no pierde relevancia y transforma su propósito. En lugar de ser un destino obligatorio todos los días, puede convertirse en un punto de encuentro pensado para colaborar, crear comunidad y realizar las actividades que se benefician de la presencialidad.
Contar con espacios de trabajo ubicados en distintos puntos de la ciudad también permite acercar la oficina a las personas. Para las empresas, esta posibilidad representa una manera de brindar mayor autonomía a sus equipos y responder a una fuerza laboral que valora tanto la flexibilidad como los espacios profesionales para reunirse y trabajar.
El Día Mundial sin Auto recuerda que no todos los desplazamientos deben formar parte de la rutina. Para el talento, reducirlos ya es una de las principales razones para elegir un modelo híbrido; para las empresas, ofrecer mayor flexibilidad puede ser una forma de responder a esta necesidad y contribuir a una mejor experiencia de trabajo.
Referencias
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